Die Forschung zeigt vier verschiedene Persönlichkeitscluster

Haben Sie online oder an Ihrem Arbeitsplatz einen Persönlichkeitstest gemacht? Leider stellen Forscher häufig ihre Genauigkeit in Frage. Eine neue Studie hat jedoch möglicherweise den Weg für wissenschaftliche, solide Persönlichkeitsbewertungen geebnet.

Eine neue Studie findet vier Persönlichkeitscluster und erklärt, was sie sind.

Persönlichkeitstests sind bei Menschen und Unternehmen gleichermaßen beliebt.

Dies liegt daran, dass jeder von uns daran interessiert ist, den Code zu knacken, wer wir wirklich sind und wie wir in die Welt passen.

Experten hinterfragen und kritisieren jedoch selbst die am häufigsten zitierten Persönlichkeitstests - wie die Myers-Briggs-Bewertung - und behaupten, sie seien ungenau.

Kurz gesagt, Spezialisten erklären, dass es schwierig ist, unflexible Persönlichkeitstypen zu finden, da wir alle irgendwo entlang eines Spektrums fallen und mehr als ein Kästchen ankreuzen werden.

Mit Big Data und neuen Perspektiven haben Forscher der Northwestern University, einer Forschungseinrichtung mit Standorten und Einrichtungen in den USA, möglicherweise endlich vier genaue Persönlichkeitscluster identifiziert.

Die Forschung, gestern in der Zeitschrift veröffentlicht Natur Menschliches Verhaltenanalysierte die Daten von über 1,5 Millionen Menschen, die Fragebögen ausfüllten, um ihre Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten.

"Die Menschen haben seit Hippokrates 'Zeit versucht, Persönlichkeitstypen zu klassifizieren, aber frühere wissenschaftliche Literatur hat festgestellt, dass dies Unsinn ist", erklärt der Co-Autor der Studie, Prof. William Revelle.

"Diese Daten zeigen nun, dass bestimmte Persönlichkeitstypen eine höhere Dichte aufweisen."

Prof. William Revelle

Die Entstehung einer neuen Persönlichkeitskarte

Die Forscher analysierten Daten, die durch große Kohortenbemühungen gesammelt wurden, bei denen Persönlichkeitsmerkmale bewertet wurden. Dazu gehörten John Johnsons IPIP-NEO, das myPersonality-Projekt und der Big Personality Test der BBC.

Um diese Daten genau zu bewerten, entwickelte das Team auch einen neuartigen Algorithmus, mit dem eine Karte mit Persönlichkeitsmerkmalen „gezeichnet“ werden konnte. Die fünf am meisten akzeptierten Merkmale sind:

  • Neurotizismus, der sich darauf bezieht, wie wahrscheinlich es ist, dass sich eine Person launisch, ängstlich, einsam, depressiv oder wütend fühlt
  • Extraversion, die sich darauf bezieht, wie kontaktfreudig und durchsetzungsfähig eine Person ist
  • Offenheit, die von der Neugier und der Bereitschaft eines Menschen spricht, neue Erfahrungen zu machen
  • Verträglichkeit, die sich darauf bezieht, ob eine Person als sympathisch, rücksichtsvoll und freundlich wahrgenommen wird
  • Gewissenhaftigkeit oder die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person organisiert und zuverlässig ist

Am Ende tauchten auf der neuen Karte der Forscher vier Persönlichkeitscluster auf. Sie waren: durchschnittlich, zurückhaltend, egozentrisch und Vorbild.

"Die Daten kamen zurück und ergaben immer wieder dieselben vier Cluster mit höherer Dichte und höherer Dichte, als Sie zufällig erwarten würden, und Sie können durch Replikation zeigen, dass dies statistisch unwahrscheinlich ist", erklärt Prof. Revelle.

„Persönlichkeitstypen gab es nur in der Selbsthilfeliteratur und hatten keinen Platz in wissenschaftlichen Fachzeitschriften“, sagt der leitende Studienautor Prof. Luís Amaral und fügt hinzu: „Wir glauben, dass sich dies aufgrund dieser Studie ändern wird.“

Die vier Persönlichkeitscluster

Die Autoren der Studie weisen darauf hin, dass die vier von ihnen identifizierten Persönlichkeitscluster unterschiedliche Kombinationen herausragender Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.

"Durchschnittliche" Persönlichkeiten haben eine hohe Extraversion und einen hohen Neurotizismus, sind aber wenig offen. „Ich würde erwarten, dass die typische Person in diesem Cluster ist“, stellt Studienkoautor Martin Gerlach fest.

"Zurückhaltende" Persönlichkeiten sind nicht besonders offen oder extravertiert und auch nicht neurotisch. Bei Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit schneiden sie jedoch besser ab.

Das "Vorbild" -Cluster hatte laut den Autoren einen geringen Neurotizismus, aber alle anderen Persönlichkeitsmerkmale - Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit - sind hoch. Die Wissenschaftler fügen hinzu, dass wahrscheinlich mehr Frauen als Männer in diese Kategorie fallen.

„Das sind Menschen, die zuverlässig und offen für neue Ideen sind. Das sind gute Leute, die für die Dinge verantwortlich sind. In der Tat ist das Leben einfacher, wenn Sie mehr mit Vorbildern zu tun haben “, bemerkt Prof. Amaral.

Schließlich weisen die Menschen im „egozentrischen“ Cluster eine sehr hohe Extraversion auf, fallen jedoch in Bezug auf Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit unter den Durchschnitt.

Prof. Revelle sagt, dass dies höchstwahrscheinlich "Menschen sind, mit denen Sie nicht abhängen möchten". Er versichert jedoch auch, dass sowohl Frauen als auch Männer mit zunehmendem Alter dazu neigen, von der Ichbezogenheit zu anderen Persönlichkeitsclustern zu „graduieren“.

Aus Neurotizismus herauswachsen

Wenn wir wachsen und reifer werden, entwickeln sich unsere Persönlichkeiten auch auf unterschiedliche Weise. Obwohl Jugendliche - insbesondere Jungen - im Teenageralter tendenziell in die Kategorie „egozentrisch“ fallen, werden sie sich im Erwachsenenalter wahrscheinlich anders entwickeln.

Die Autoren der Studie behaupten, dass ältere Menschen im Allgemeinen in Bezug auf Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit tendenziell höher und in Bezug auf Neurotizismus niedriger abschneiden als Personen unter 20 Jahren.

"Wenn wir uns große Gruppen von Menschen ansehen", bemerkt Prof. Amaral, "ist klar, dass es Trends gibt, dass einige Menschen einige dieser Merkmale im Laufe der Zeit ändern", was darauf hindeutet, dass "dies ein Gegenstand zukünftiger Forschung sein könnte."

Prof. Amaral und sein Team erklären auch, dass diese Art der Forschung vor Jahren ohne den einfachen Zugang zu Big Data, der von großen Projekten bereitgestellt wird, die auf das Internet angewiesen sind, um die Teilnehmer zu beschaffen, unmöglich gewesen wäre.

„Was wirklich sehr, sehr cool ist, ist, dass eine Studie mit einem so großen Datensatz vor dem Web nicht möglich gewesen wäre“, sagt Prof. Amaral.

"Früher", fügt er hinzu, "rekrutierten Forscher vielleicht Studenten auf dem Campus und bekamen vielleicht ein paar hundert Leute." Jetzt haben wir alle diese Online-Ressourcen zur Verfügung und jetzt werden Daten gemeinsam genutzt. “

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